在某些职场中，一件事情是非对错很明显，但就是纠正不过来，甚至越纠正越麻烦
(资料图片仅供参考)
各种要素就像魔方一样彼此关联互嵌，看起来很简单，但不得其道者，动哪一块都不对
某一方面合理了，另一方面必定不合理
其实，这种荒唐，只是“大公司病”的一个症状表现罢了
职场中，其实没有多少坏人，所谓“伤敌一千自损八百”，故意去害别人，相当于给自己挖坑
但在“大公司病”的作用下，一旦遇到矛盾冲突，却似乎人人都成了坏人，坏事也接连不断
每次的解决方式，无非是抓出一个人来问责
甚至这个人，有可能只是个被职责连累的冤大头
至于让别人以他为戒，不再发生类似问题，只是个美好的愿望罢了，几乎不可能实现
否则，你无法解释为何同样的错误，同样的问题现象，在职场中不断重演，难道大家都是不吸取教训的傻子？
别说治本了，连标都治不了
有人的地方就有江湖，想要通过解决整个机制问题，来解决自己的问题，短时间很难做到
除了逃出职场，也许唯一的解决之道，就是适应现有的规则，等到了能改变规则的位置，再想办法施加积极影响
当然，这并非指当上领导这一条路
你也可以成为槽多多，潜伏在职场，用漫画带着大家，站在高一级的视角，心平气和的反思一些“职场怪相”
也许看的人多了，改变就蕴含其中
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